【lay off】と【fire】の違い！永遠

「lay off」と「fire」は、労働関係において頻繁に使用される表現であり、従業員の雇用に関連して異なる意味を持っています。

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この記事では、「lay off」と「fire」の違いについて詳しく説明します。

“lay off”の意味と例文

“lay off”は、通常、経済的な理由や業績の悪化などの条件下で、従業員を一時的に解雇することを意味します。

これは、従業員に一時的な休暇を与え、通常、将来的に復帰する可能性があります。

“lay off”は、労働市場の変動に対処するために使用され、従業員の能力や仕事ぶりには関係ありません。

例文:

Due to the pandemic, the company had to lay off several employees until the situation improved.「パンデミックのため、その企業は状況が改善するまでいくつかの従業員を一時解雇しなければなりませんでした。」
The factory had to lay off workers temporarily because of a decrease in production.「生産量の減少により、工場は一時的に従業員を解雇しなければなりませんでした。」

英文:The company had to lay off a significant portion of its workforce during the economic downturn.
和訳:その企業は経済の低迷期に大部分の従業員を一時解雇せざるを得なかった。

英文:Due to the temporary closure of the restaurant, they had to lay off all the waitstaff.
和訳:レストランの一時的な閉店のため、すべてのウェイトスタッフを一時解雇しなければなりませんでした。

英文:The manufacturing plant decided to lay off some workers until production increased.
和訳:製造工場は、生産が増加するまでいくつかの労働者を一時解雇することを決定しました。

“fire”は、従業員の契約を終了し、永久的に雇用関係を解消することを意味します。

“fire”は通常、従業員の能力、行動、または業績に問題がある場合、または組織が従業員を維持できない場合に使用されます。

解雇は、従業員に対する結論的な措置であり、従業員は通常、企業に戻る機会はありません。

例文:

They had to fire the employee because of repeated violations of company policies.「彼らは企業方針の反復違反のため、その従業員を解雇しなければなりませんでした。」
The manager decided to fire the underperforming team member.「マネージャーは業績不振のチームメンバーを解雇することを決定しました。」